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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

护理人员配置依据()

A.卫生部《全国护理事业发展规划纲要(2016-2020 年)》

B.《中华人民共和国护士条例(2008 年 5 月 12 日施行)》

C.《三级综合医院评审标准实施细则(2011 年版)》

D.《优质护理服务评价细则(2014 版)》

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D、《优质护理服务评价细则(2014 版)》

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第1题
护患沟通护理人员的影响因素()。

A.护患的关注点不同

B.沟通技巧不足

C.沟通培训力度不够

D.护理人员配置不足

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第2题
护床比可以根据科室疾病性质患者危重数、护理工作量、医院后勤保障及弹性排班等因素缐合考虑,可以以0.4:1的基础上稍加浮动,但重点科室必须依照卫生部要求配置()
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第3题
护理人员配置依据为()

A.《中华人民共和国护士条例》

B.《优质护理服务评价细则(2014版)》

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第4题
某医院有600张病床,根据卫生部1978年颁发的《编制原则》规定,应配备多少名工作人员?其中卫生技术人员最多可配备多少名?护理人员多少名?

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第5题
医院护理人员绩效方案适范围正确的是()

A.医院正式护理人员

B.临床一线护理人员

C.全院所有护理岗位人员

D.临床护理人员及护生

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第6题
护患纠纷的涉及面甚广,从护理人员的,几乎无不涉及。

A.技术水平

B.衣着

C.仪表

D.服务态度

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第7题
护理人员与患者交流时应该注意和蔼、亲切的礼貌用语,拉近护患关系()
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第8题
护理中存在的不安全因素中属于护理人员的因素有()

A.护理人员的专业技术因素

B.护理人员的工作责任心

C.护患沟通问题

D.护士缺乏预见性护理程序的能力

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第9题
遇突发事件、紧急状况下,短期内需要在全院调配护理人员应急支援时,由()调动人力

A.护理部

B.科护长

C.大科护长

D.病区护士长

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第10题
对心肺复苏“理论与操作”培训,由医院组织、()负责对护理人员进行考核

A.护士长

B.护理部

C.护师

D.主管护师

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第11题
护师的任职资格不包括()

A.能承担临床带教工作

B.主持护理查房

C.指导下级护理人员进行危重患者抢救

D.具有护理护师专业技术资格

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