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[判断题]

对于入司测评和转正考核都比较优秀,且素质和能力比较突出能达到上一级管理或专业技术职务要求的新员工,其所在部门可以推荐作为后备人才()

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第1题
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()。A.诊断性测评B.考核性测评C.开发

主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()。

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.配罝性测评

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第2题
小张被某公司录用后,公司为了实现入岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是()。A.配置性测评B

小张被某公司录用后,公司为了实现入岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是()。

A.配置性测评

B.鉴定性测评

C.诊断性测评

D.选拔性测评

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第3题
小李6月28日入司,最快转正月份是6月()
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第4题
以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.鉴定性测评

D.开发性测评

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第5题
新人小泰在1月21日入司,1-3月连续三月开单,但未参加转正培训,小泰可正常享受公积金()
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第6题
申请晋升区主任:1、A类地区,本人须任职资深督导(含)以上职级;2、本人直接增员和间接增员合计必须达到5人以上,其中直接增员3人,且有2人转正;3、考核月,拟成立收展区展业业绩≥2万元(含本人业绩);4、通过收展主管综合素质考评和区主任养成培训及考试()
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第7题
社招新入职员工有3次考核评定转正机会(满三个月、满四个月、满五个月)()
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第8题
入司未满60天的新入司试用期代理人(不包括同业引进人员),运营等级评定为优秀2级()
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第9题
‌篮球裁判员需要具备各方面的素质和基本功:良好的身体素质、优秀的抗干扰心理素质、对于规则和裁判法的理解、对于单一动作的理解,以及脚步和手势的运用。()‍
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第10题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第11题
关于新人培训津贴的计发时间和规则,20号前(含)入司的新人,考核首月有效参会率>60%,次月出勤不低于5次,启航班运作100%结训(仅针对1300)()
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