首页 > 高职专科
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

无领导小组讨论时,讨论的分歧能够让被测对象产生争辩,在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“无领导小组讨论时,讨论的分歧能够让被测对象产生争辩,在争辩中…”相关的问题
第1题
无领导小组讨论的题目设计原则有()。

A.相关性

B.综合性

C.分歧性

D.预测性

点击查看答案
第2题
根据被试者之间在讨论过程中的相互关系,无领导小组讨论可分为()。

A.须得出一致结论的无领导小组讨论

B.竞争型无领导小组讨论

C.无须得出一致结论的无领导小组讨论

D.合作型无领导小组讨论

点击查看答案
第3题
()主要是通过模拟一些典型的与实际的工作情境,例如无领导小组讨论与有领导小组讨论等,让被开发的管理人员置身其中,对各种问题做出相应的分析与问题解决。

A.职务轮换开发

B.敏感性训练

C.晋升开发

D.评价中心技术

点击查看答案
第4题
在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论。这类问题
属于()。

A.多项选择问题

B.两难问题

C.操作性问题

D.开放式问题

点击查看答案
第5题
无领导小组讨论作为一种有效的测评工具,不能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质。()
点击查看答案
第6题
简述无领导小组讨论的评分标准。

点击查看答案
第7题
情景模拟法的主要内容不包括()

A.公文处理

B.无领导的小组讨论

C.专家评议

D.角色扮演

点击查看答案
第8题
无领导小组讨论适合考查应试者的素质特征有()。

A.风度口才

B.领导意识

C.诚信品质

D.人际感染力

E.组织协调能力

点击查看答案
第9题
无领导小组讨论的题目类型不包括()。

A.开放性问题

B.两难型问题

C.个人作品型问题

D.资源争夺型问题

点击查看答案
第10题
小组讨论测评时受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法。()
点击查看答案
第11题
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()。A.角色扮演B.无领导小组讨论C.模拟面谈D.经历背

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()。

A.角色扮演

B.无领导小组讨论

C.模拟面谈

D.经历背景面谈法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改