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[判断题]

若员工在试用期内表现良好,工作有突出贡献,可申请提前转正,但试用期的时间最少不得低于一个月()

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第1题
员工转正主要依据包括?()

A.个人试用期内绩效表现

B.上级客观评价

C.上级对转正流程的审批,不审批不转正

D.360度测评结果或德能深度汇谈结果

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第2题
试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。()
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第3题
在机场消防工作中,有哪些表现的单位和个人,由上级部门给予通报表扬、奖励、记功、授予荣誉称号的奖励?()

A.模范执行国家法律、法规,严格落实消防工作规章制度,成绩突出的

B.积极钻研业务,工作认真负责,完成任务成绩突出的

C.爱护器材设备,遵守操作规程,认真保养维护成绩突出的

D.在灭火救援战斗中,不怕牺牲、英勇顽强表现突出或做出重大贡献的

E.其他突出贡献的

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第4题
员工在试用期内可以随时解除劳动合同。()
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第5题
受聘人员有以下哪种情形,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同是()

A.受聘人员在试用期内

B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

C.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

D.患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

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第6题
常见的“霸王条款”有()。

A.随意约定违约金

B.公司可以任意调换任何岗位

C.试用期内单位可随时解除劳动合同

D.员工辞职应经单位同意或批准,否则属违约

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第7题
下列情形中,用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有()。

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

C.在试用期内被证明不符合录用条件的

D.被依法追究刑事责任的

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第8题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第9题
下列情况中的(),用人单位可以单方解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并依照国家有关规定给予经济补偿。

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

C.女职工在孕期,不能再从事原工作的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

E.劳动者有重大过失,发生工伤事故的

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第10题
在新员工试用期开始前,业务部门要和人力资源部门一起设计新员工在试用期内的工作目标,同时设计考核方法及其标准。()
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第11题
非试用期内员工辞职,需提前三日以书面形式通知公司。()
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