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[单选题]

为更好地开展招聘面试工作，首先要做招聘现状分析，下列不属于现状分析的是（)

A.招聘效率

B.招聘质量

C.完善制度

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第1题

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。（）此题为判断题(对，错)。

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第2题

招聘面试能够比较客观地作出判断。（）

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第3题

与外部招聘相比，内部提升的优点有（）

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛，选择余地大

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第4题

（)是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。

A.人力资源

B.面试考核

C.工作分析

D.招聘标准

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第5题

招聘面试名词解释

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第6题

非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)

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第7题

传统的面试中不能帮助评价者获得申请人的经验、资历，尤其是外部招聘中。（)

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第8题

招聘中模拟测试的方法有（)。

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法

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第9题

（)是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.A笔试B面试C口试D复试

()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.

A笔试

B面试

C口试

D复试

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第10题

面试快结束时，应该给应聘者留出提问的时间，说明下一步的招聘程序和时间，真诚地感谢应聘者，并注意做好面试记录。（)

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第11题

在江苏省内向社会公开招聘事业单位工作人员时，按照“考生交一点、招聘单位承担一点、财政拨一点”和“以考养考”的原则，由招聘单位或由接受委托组织考试考务的考试结构，可以向考生收取笔试费()元/人次，对按规定参加面试的考生收取面试费()元/人次。

A.100，50

B.100100

C.50100

D.50，50

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