首页 > 大学本科
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。

A.CPS

B.KDJ

C.CPI

D.KPI

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核…”相关的问题
第1题
利润可用于( )。

A.有助于分析、评价、预测企业的偿债能力

B.有助于评价、考核管理人员的绩效

C.作为对企业经营成果进行分配的重要依据

D.有助于分析、评价、预测企业未来的现金流动状况

点击查看答案
第2题
在绩效计划的准备阶段,被评估对象的个人信息主要包含()

A.工作岗位职责描述的信息

B.考核结果

C.个人隐私

D.个人家庭背景

点击查看答案
第3题
在人员绩效考评过程中,要多方收集被考核对象的信息,对其进行综合性考评,这种做法体现了人员绩效
考评的【 】

A.客观性原则

B.公平原则

C.经常化原则

D.全面性原则

点击查看答案
第4题
狭义的政府绩效沟通就是政府绩效评价的最终结果在政府绩效评价管理者、组织者、评价者和被评价对象之间的交流和传递,即政府绩效管理的()

A.交流环节

B.反馈环节

C.前馈控制

D.评价环节

点击查看答案
第5题
大堂经理考核突击服务导向,兼顾营销激励,坚持服务评价和营销评价相结合,考核指标参见《关于中国邮政储蓄银行网点人员绩效管理的指导意见》(邮银发[2019]80号)。分行可结合实际,制定更加细化的评价指标,有效激发和引导大堂经理不断提升服务水平。其中,服务类考核指标占比不低于()。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

点击查看答案
第6题
鉴证标准是用于评价或计量鉴证对象的基准。下列各项中,不能作为标准的是_______。

A.财政部颁布的企业会计准则

B.被审计单位集团制定的会计制度

C.被审计单位自行制定的绩效考核标准

D.注册会计师运用专业判断对鉴证对象作出的估计

点击查看答案
第7题
统计分析法是采用数理统计的方法,对比较教育的研究对象的各种要素进行量化分析,以掌握教育情况
,探索教育发展规律,评价教育效果,指导教育决策()

点击查看答案
第8题
在制定员工的绩效指标时,要根据其关键职务,制定尽量少的评价指标。()
点击查看答案
第9题
利用作业标准既可以评价员工的作业技能,也可以考核员工的绩效。()
点击查看答案
第10题
综合多方面度量绩效的方法是()。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

点击查看答案
第11题
由于开放式基金不能随时被赎回,其募集所得到的资金可全部用于投资,这样可以制定长期的投资策略,取得长期经
营绩效。( )
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改