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更多“利用作业标准既可以评价员工的作业技能，也可以考核员工的绩效。…”相关的问题
第1题
进行作业岗位的确定，企业应考虑（)。
A.对作业内容进行切分和重组，确定作业岗位的作业标准，包括:岗位的属性、作业内容、顺序、时间及作业技能等
B.对作业内容进行切分和重组，确定作业岗位的作业标准，可以认为认定
C.对作业内容进行切分和重组，可以根据岗位实际情况由管理者自行定义
D.以上说法都不正确
第9题
实施360度考核时存在一些问题，其中上级利用考核的权力给紧紧追随自己的员工一个较高的评价，却给比较难管或和自己不和的员工一个较低的评价是指（)。
A.文化冲突问题
B.心理障碍问题
C.情感和利益问题
D.考核成本问题
第11题
根据《中华人民共和国特种设备安全法》第十三条其中规定：特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备安全管理人员和作业人员，并对其进行必要的安全教育和技能培训。（)
