题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据《考勤与休假管理制度》规定,如员工B在2020年3月1日入职，该员工工龄为8年，则该员工2020年在我司年假应享有多少天（）
A.3天
B.4天
C.4.5天
D.5天
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.3天
B.4天
C.4.5天
D.5天
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据《考勤与休假管理制度》规定,如员工B在2020年3月1日…”相关的问题
A.员工在2020年4月1日入职，不需参加当季度的排名
B.如新员工的积分超过了S3,S4,S5的标准，则按高职级对待
C.员工在2019年10月8日入职，需要参加当季度的排名
D.如新员工的积分超过了S4的标准，则按S4执行，影响老员工排名与顺序
A.2.64
B.2.45
C.1.83
D.1.75
A.发放4月薪资，发放4月福利
B.发放3月薪资，发放4月福利
C.发放3月薪资，发放3月及4月福利
D.发放4月薪资，发放3月福利
A.不会自动同步，需要重新编辑员工所在部门的考勤规则，保存后生效
B.该员工可能适用于多个考勤规则，系统无法判断，所以无法同步
C.该员工所属部门暂未配置考勤规则
D.因为该员工在组织架构内没有汇报对象
A.第一本合同需要整改，第一本合同应该签3年
B.第一本合同无需整改，2017年1月1日之前的合同，未按照3年、5年签订，可以不更正
C.第二本合同无需整改
D.第二本合同需要整改，2017年1月1日之后的合同，需要按照3年、5年签订
E.第三本合同需要整改，第三本必须是无固定合同
F.前两本合同加起来未超过8年，第三本合同没有问题
A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
A.提前3天与员工沟通，告知员工转正结果，解除劳动关系
B.与员工沟通，试用期延长至2020年10月14日
C.与员工沟通，试用期延长至2020年11月14日
D.与员工沟通，试用期延长至2020年12月14日
