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[单选题]
通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（)。
A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法
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A.④②①③⑥⑤⑦
B.④①②③⑤⑦⑥
C.①④②③⑦⑥⑤
D.②①④③⑥⑤⑦
A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法
A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
在比较分析法中，较其他标准更能得出准确、客观的评价结论的比较标准是()
A.本企业实际与国内外先进水平进行比较
B.本企业实际与评价标准进行比较
C.本期实际与预定目标比较
D.本期实际与历史最好水平比较
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
A.对职位进行评价
B.确定职位评价方法
C.挑选典型职位
D.建立职位评价委员会
