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[判断题]
试用期满且未达到公司的合格标准，人力资源管理部门与用人部门可根据实际情况延长试用期，试用期最长不得超过6个月（）
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是
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A.人力资源管理部门将于员工试用期满前 4周，提醒其通过钉钉系统提交转正申请，并上传转正申请表、试用期考核表、转正面谈表，用人部门负责人负责考核、评估该员工在试用期内的工作表现、 品行等
B.人力资源管理部门将于员工试用期满前 2 周，提醒其通过钉钉系统提交转正申请，并上传转正申请表、试用期考核表、转正面谈表，用人部门负责人负责考核、评估该员工在试用期内的工作表现、 品行等
C.人力资源管理部门将于员工试用期满前 2 周，提醒其通过钉钉系统提交转正申请，并上传转正申请表、转正面谈表，用人部门负责人负责考核、评估该员工在试用期内的工作表现、 品行等
D.人力资源管理部门将于员工试用期满前 1 周，提醒其通过钉钉系统提交转正申请，并上传转正申请表、试用期考核表、转正面谈表，用人部门负责人负责考核、评估该员工在试用期内的工作表现、 品行等
A.三个月考核期满，达到转正标准的试用续期督管员，转为正式一级续期督管员
B.三个月考核期满，未达到转正标准的试用续期督管员，转为观察状态督管员
C.三个月考核期满，未达到转正标准，且分公司个险续期保费部不同意延长考核期者，由分公司个险续期保费部进行考核清退
D.三个月考核期满，未达到转正标准的试用续期督管员，中支保费部经理可决定是否继续继续延长试用期
A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
B.试用期2个月
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D.试用期月工资3500元
A.在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同
B.在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准
C.用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期
D.劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同
A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金
B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期
C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心
D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门
E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正
A.由人力资源部组织用人部门一起对试用期员工进行评价
B.根据试用期员工每日提交的工作日志进行评价
C.由员工本人提交《试用期员工月度工作评价流程》
D.由用人部门负责人对试用期员工进行工作业绩的评定
