如果结果不匹配，请 
更多“在招聘录用过程中，如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时…”相关的问题
第2题
关于人力资源招聘，以下说法中正确的是（)。
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
第4题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用
。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
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A. 在本次招考中XXX应聘者被录用。
B. 招聘考试中可能有应聘者被录用。
C. 招聘考试中可能有应聘者不被录用。
D. 招聘考试中必然有应聘者不被录用。
E. 招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
第6题
以下不属于人力资源部部门职责的是（）
A.负责拟订并组织实施公司机构设置、定岗定编、职位配置和定员管理方案
B.负责公司员工的招聘、培养、考评及管理工作
C.负责公司管理干部的考察调配聘任、薪酬考核、教育培训、职业规划设计和劳动关系管理工作
D.负责公司行政经费的预算管理
第9题
各单位结合生产经营需要，在分析公司规模、业态、现有人员总量、结构、质量的基础上，结合（）等情况，
制定本单位年度人员补充计划（含三类用工），合理确定年度校园招聘计划和社会招聘计划，报局人力资源部审批。
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第10题
在招聘会上,须回答好三个问题有()。
A.“你曾经干过什么？”
B.“如被录用,你将怎么干？”
C.“你心目中工作待遇的标准是什 么 ？ ”
D.“你能干什么？”
E.“你学的是什么专业？”
