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[单选题]
职位评价的最终结果应当是得到一个组织的()。
A.权力等级结构
B.职位等级结构
C.报酬要素的评价尺度
D.组织职位分类
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A.权力等级结构
B.职位等级结构
C.报酬要素的评价尺度
D.组织职位分类
A.当职位跨越不同职位功能时,缺少评价的弹性
B.当职位等级的定义不清时,一个职位就很容易同时落在两个相邻的职位等级中
C.当组织的技术层次改变或组织结构改变时,分类法将不容易适应
D.与薪资结构建立一致的关联性
此题为判断题(对,错)。
A.衡量组织经营活动的标准可以组成一个呈金字塔形的层次系统
B.位于塔顶的是一些对组织当前的活动进行评价的标准
C.位于金字塔中部的是一些中间标准
D.位于金字塔塔底的是最终标准
A.对职位进行评价
B.确定职位评价方法
C.挑选典型职位
D.建立职位评价委员会