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[判断题]
当年度内休产假、护理假、工伤假、长病假、事假等累积超过7天以上，相应扣减缺勤月份的年终奖，休假少于半个月的，按0.5个月折算，超出半个月视同为1个月扣减年终奖；若某员工当年度内休工伤假47天，视同2个月，则给予10个月的年度奖金（）
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是
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A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
A.当月无请假记录
B.休息未超过规定天数
C.当月无考勤违纪和部分请假（病假、事假、婚假、丧假、小产假、陪产假、工伤假3天（不含）以上
D.当月总工时（不含法定日工时）达到当月月标准工时
