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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（)名代表人参加仲裁活动。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第1题

根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

A.30人或者以上

B.3人以上

C.5人或者以上

D.10人以上

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第2题

因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（)可以组织有关方面协调处理

A.劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

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第3题

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

A.个别争议

B.团体争议

C.集体争议

D.权利争议

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第4题

按照我国劳动法律法规的规定，发生集体劳动争议的职工一方，人数应当在（)。

A.2人以上

B.3人以上

C.5人以上

D.10人以上

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第5题

劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由级人民法院指定管辖。（)

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第6题

申请人申请劳动人事争议仲裁后，因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的，仲裁委员会应当准予。（)

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第7题

工资集体协商一方收到另一方提出的协商意向书后,应当于（)内给予书面答复,并与提出方进行集体协商。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

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第8题

依照关于法律规定，在集体协商中，职工民主推举谈判代表，须得到（)以上职工批准。

A.五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D.半数

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第9题

集体争议处理的主要法律依据是（)。

A.劳动合同法

B.集体合同规定

C.劳动争议调解仲裁法

D.证据规定

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第10题

根据劳动争议的性质不同，可将劳动争议划分为（)

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第11题

集体合同争议中工会代表是工会主席，他在劳动争议处理过程中的行为只对涉及争议的劳动者具有法

律上的约束力。()

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