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第1题
一般情况下，下列属于终局裁决的是（）。
A.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.用人单位有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
D.用人单位有证据证明劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的
E.用人单位有证据证明对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的
第2题
根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的（）。
A.有双方协商解决
B.协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖
C.最先受理的仲裁委员会具有管辖权
D.级别更高的仲裁委员会具有管辖权
第4题
下列事项中，不能申请行政复议的有（）。
A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理
B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行
第6题
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（）
A.应予受理 
B.不予受理 
C.转劳动人事争议仲裁委员会 
D.驳回起诉 
第9题
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议，人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决并生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向什么部门申请执行（）
A.人民法院
B.人事仲裁委员会
C.执行机关
D.公务员管理部门
