更多“绩效考核的根本依据是（）。”相关的问题
第1题
企业绩效考核工作中，以下哪个不是考核者？（)
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第2题
绩效考核主体包括以下主要类型：员工的直接上司、员工的同事、员工自我评价和（)。
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第3题
“上司三年才知下情，下属三天就看穿上情”，说明在绩效考核中应重视()
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第4题
绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（)
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第5题
将绩效考核分为定性考核和定量考核，其依据是()
A.考核的主体
B.考核的性质
C.考核内容
D.考核的形式
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第6题
依据赫兹伯格的双因素理论，以下因素中属于激励因素的有（)。
A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
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第7题
绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力适应程度的考核上。（)
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第8题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核的主体是本岗位员工和直接上级主管（）
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第9题
每个管理者只有一个直接上司，这属于（）原理。
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第10题
根据岗位说明书对护理岗位评价中，不涉及的内容是（）
A．受聘人员的岗位管理
B．受聘人员的绩效考核
C．作为续聘、解聘的依据
D．作为职称晋升的依据
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第11题
依据《中国南方电网有限责任公司安全管理规定（Q/CSG210005-2014)》第二十九条规定：安全生产责任制考核，包括安全绩效考核和安全管理综合评价。（)
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