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[多选题]

在公务员薪酬管理过程中,美国政府注重吸引雇员、工会参与,通过(),提高公务员薪酬管理的民主性、民众满意度。

A.个人协商

B.小组讨论

C.匿名投票

D.集体谈判

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第1题
如果一个企业拥有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,并且希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,该企业可以采取()

A.15分位策略

B.25分位策略

C.50分位策略

D.75分位策略

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第2题
一个组织如果其薪酬管理不遵循竞争性原则,则有可能导致()

A.内部不公平

B.吸引不来人才

C.平均主义

D.满足不了员工的基本需要

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第3题
数字化管理必须注重落实数字化管理模式在管理过程中以()为本的原则。

A.人

B.物

C.数字

D.效益

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第4题
甲公司在实施全面风险管理过程中,注重加强法制教育,增强董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法制观念,严格依法决策、依法办事、依法监督。甲公司的上述作法所涉及的内部控制要素是()。

A.控制环境

B.风险评估

C.监控

D.控制活动

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第5题
美国政府绩效评估的特点包括()。

A.以法律的形式加以规定,绩效评估活动法律化、制度化

B.建立了比较完备的绩效评估指标体系和灵活的评估标准,使评估活动规范化、科学化,并且注重加强对顾客满意度和质量的评估

C.政治相关性强

D.设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究

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第6题
美国公务员薪酬制度的特点包括()。

A.法制化

B.弹性化

C.人性化

D.市场化

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第7题
中外文官考试比较,中国公务员选拔遵循的是德才兼备的人才观,并()、现有才能及组织意见。西方国家公务员的考选,则以重唯才是用为基本观念,强调以才为先,注重发展潜能、整体效能和个人表现。

A.以德为先

B.选贤任能

C.注重效率

D.注重实绩

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第8题
薪酬制度是对员工的激励工作,是企业吸引人才的关键问题。()
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第9题
下列属于我国公务员制度原则的有()。

A.党管干部

B.公开、平等、竞争、择优

C.重监督约束,轻激励保障

D.任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩

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第10题
下列不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是()。

A.打击员工积极性

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.吸引、保留和激励员工

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第11题
从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是()

A.补偿劳动消耗

B.吸引和留住人才

C.保持员工良好的工作情绪

D.合理配置人力资本

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