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第3题
（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。
A.绩效奖励方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.分层绩效加薪法
第6题
薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了（)A经济
薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()
A经济性原则
B激励有效原则
C战略导向原则
D外部竞争原则
第10题
人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
第11题
要想强化企业整体执行的监督考核力度，可以从哪方面着手？（)
A.树立正面典型，给予重点奖赏，激励其他员工更加努力
B.挑出最差人选，给予严格惩罚，通过“杀鸡敬猴”来保证制度的执行
C.A和B都正确
D.A和B都不正确
