A.根据相关法律法规的要求,梳理企业现有的规章制度,特别是要对一些不完善设置与国家法律法规冲突的管理制度进行修改、完善
B.在员工关系管理实践中,严格按照国家相关法律发规的规定执行,加强劳动合同管理,做好劳动合同的订立、续订、变更、终止和解除工作
C.积极构建和谐的员工关系
D.建立健全企业劳动争议调解委员会
E.与劳动仲裁部门建立良好的沟通关系
A.解除与终止是包含关系
B.我国不允许当事人约定终止条件
C.协议解除,用人单位一律无需支付经济补偿金
D.用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价
A.解除与终止是包含关系
B.我国不允许当事人约定终止条件
C.协议解除,用人单位一律无需支付经济补偿金
D.用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未依法为员工缴纳社会保险费的
C.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的
D.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形