![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
[单选题]
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。
A.考评效标涉及的范围较大
B.有广泛的适应性
C.可以考评员工的品质特征
D.设计难度较大
查看答案
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.考评效标涉及的范围较大
B.有广泛的适应性
C.可以考评员工的品质特征
D.设计难度较大
关于心理测试,下列表述不正确的是()。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
A.行为观察量表法实际上是图尺度量表法和行为导向量表法的结合
B.开发成本相对较高
C.使用起来十分简便
D.只适用于行为比较稳定、不太复杂的工作
A.被评价者的上级,是最重要,最常见的评价主体
B.有时候企业由最高层进行评价
C.在某些绩效手法,比如360度评价法下,参与评价的还可能有下级人员和其他领域有关系的平级人员
D.外部相关人员比如客户或供应商、外部专家或咨询机构
A.行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合
B.行为锚定量表法比较适合业绩类指标
C.行为锚定量表法的评价尺度更加精确
D.具有良好的反馈功能