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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

综合型绩效考评方法包括（）。《专业教程》

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

答案

AE

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第1题

用于奖励的考评应重点考评（）《专业教程》

A.工作过程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作态度

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第2题

排列法是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。（)

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第3题

绩效考评指标的选择依据包括（）

A.绩效考评的目的

B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C.取得考评所需信息的便利程度

D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能

E.高层主管的个人意愿

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第4题

一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。

A.工作成果考评

B.综合考评

C.工作行为考评

D.客观考评

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第5题

目标管理法属于行为主导型绩效考评方法。（）

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第6题

安全专职、专业干部安全绩效考评主要包括()。

安全专职、专业干部安全绩效考评主要包括（)。

A . 安全量化考评

B . 安全业绩考评

C . 安全联责考评

D . 安全重点事项督办

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第7题

员工转正考核包括哪些内容（）

A.岗前培训

B.综合考评与工作绩效评估

C.以上都是

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第8题

目标成果考评中最常用的一种方法是（)。

A.分项记分，综合评定

B.自我评价、群众评价和领导评价相结合

C.名次排列考评

D.绩效考评

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第9题

在绩效考评中，可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是（)。

A.行为导向型指标

B.品质导向型指标

C.结果导向型指标

D.综合型指标

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第10题

绩效考评的标准包括（)。

A.描述性标准

B.量化标准

C.综合提问标准

D.基本标准

E.卓越标准

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第11题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A.品质主导型

B.目标主导型

C.行为主导型

D.过程主导型

E.效果主导型

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