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[单选题]

员工入职()天内需在人事系统“乐才”操作入职,录入基本信息、指纹/刷脸打卡、排班,签订《入职登记表》、《入职须知》,并将纸质资料拍照上传至“乐才”后台

A.3

B.7

C.当

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第1题
小赵通过了面试,要加入公司,人事需要收集和录入员工的人事数据,如何操作最高效,你有什么好建议?()

A.新员工入职时只提供基本信息,各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写

B.用智能人事的在线入职登记表功能,让新员工自助填写入职表单

C.员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板,新员工填写后上传钉钉

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第2题
员工入职审批须人事岗登录钉钉,进行员工入职申请提交及发起各级审批等操作()
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第3题
预入职或入职后给员工下载钉钉,用手机号登录,钉钉手机号信息,乐才手机号信息,钉钉登录手机号一致()
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第4题
(基础人事流程)单个入职流程通过审批后,系统给员工以什么形式进行的通知()

A.通知短信

B.offer邮件

C.BP通知

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第5题
非KA品牌,是谁将新入职的经纪人名单导入SaaS人事系统中()

A.A团队

B.客户赋能团队

C.产品赋能团队

D.员工复职平台,如果有欠款,需要还清所有欠款

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第6题
员工入职3个月之内需签订书面劳动合同,否则就要给员工支付两倍工资()
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第7题
新员工入职应该在()办理入职手续,最迟不得超过()天办理手续或通知人事

A.当天,三天

B.当天,七天

C.三天,七天

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第8题
员工个人1年之内第一次扣完,领取(本城市基本工资一个月),第二次扣完,系统自动办理离职,(2个月后)才可再次入职,扣款不再返还()
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第9题
新员工上岗培训包括()

A.企业基础培训:包括企业简介、员工纪律、质量方针、目标、安全和环境等

B.入职一月内人事组织质量意识、相关法律法规、管理体系、标准、基础知识等的培训

C.由所在部门组织完成部门基础教育:学习本部门规章制度、管理规定等主要内容

D.岗位技能培训:学习生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项以及紧急情况应变措施等,由部门岗位负责人组织进行,考核合格才能上岗

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第10题
以下哪一项是办理员工入职的正确路径()

A.招聘管理--入职记录--创建

B.人力资源--员工中心--员工管理

C.人力资源--人事事件--调岗调薪

D.人力资源--人事事件--员工离职

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第11题
基层服务人员(其他用工),在公司连续工作年限满五年及以上的员工,年休假()天,入职满10年以上年休假()天,基层服务人员(自有员工)年休假()天;入职满10年以上年休假()天

A.510105

B.5.51010

C.10.1055

D.55510

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