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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

资产使用人员因工作调动、退休、离职、病休长期不在岗等原因,离岗必须将所使用管理的资产完整交回()。

A.资产管理员

B.处室负责人

C.处室其他同事

D.财务人员

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第1题
客服经理由于工作调动,需提前1个月向企业微信分级管理员进行报备,管理员在规定的时间内分配离职成员的资产,即将离职人员的客户、客户群移交给其它客服经理。()
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第2题
会计人员因轮岗、工作调动或因故离职时,必须办理正式交接手续,将本人所经管的工作全部移交给接替人员,以保证会计工作的顺利进行,会计人员在没有办清交接手续以前,不得调动或者离职。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()。

A.对现有人力资源情况进行测评

B.确定各工作部门的工作量

C.确定各部门需要增加的人员情况

D.预测未来可能出现的退休人员和离职人员

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第4题
因工作调动或脱离本岗位3个月及以上的运行人员,重新上岗担任正式值班工作前,应经过培训、考试合格后方可上岗。()
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第5题
《中国铁路总公司应急管理部关于保障国家综合性消防救援队伍人员铁路出行优待的通知》的通知客管函〔2019〕223号规定,消防救援人员包括()

A.在职消防救援人员

B.退休消防救援人员

C.残疾消防救援人员

D.离职消防救援人员

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第6题
印鉴卡保管人员因工作调动、轮班、休假离岗时,应逐户抄列印鉴片交接清单,办理交接登记手续,由()监交,当面点清,签章确认,留存交接记录。

A.核准人员

B.上级主管部门

C.网点负责人

D.第三人

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第7题
箱式变电站运行人员因工作调动或其他原因离岗()以上者,必须经过培训并履行考试和审批手续后方可上岗正式担任值班工作。

A.3个月

B.6个月

C.一年

D.二年

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第8题
【资料一】孙某应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为
实行新的公司战略,拟聘任孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。 已知:孙某实际工作12年。要求,根据上述资料,分析回答下列各小题。 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中,正确的是()。

A. 甲公司与孙某不应约定试用期B. 甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C. 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D. 甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

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第9题
合同承办人转岗、离职、退休之前要将合同进行移交()。

A.办结

B.删除

C.移交

D.作废

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第10题
员工因病或非因工负伤,凭医院病休证明请假。准假后,病休证明由考勤人员管理。()
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第11题
下列情形中,不需要免职的是()。

A.非组织选派,离职学习期限在半年到一年之间的

B.辞职的

C.退休的

D.调出机关的

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