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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()。

A.对现有人力资源情况进行测评

B.确定各工作部门的工作量

C.确定各部门需要增加的人员情况

D.预测未来可能出现的退休人员和离职人员

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第1题
在人力资源规划过程模型中,第一个步骤是()。

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第2题
人力资源计划的第一个步骤是

A.评估

B.编制计划

C.建立目标

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第3题
进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。()
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第4题
人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务,在综合考虑了各种因素的影响后,对
组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指()

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B.人力资源需求预测

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D.人力资源供给预测

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第5题
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容()?

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第6题
人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。
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B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我,我不是正确答案

D、两者没什么区别

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第7题
下列选项属于人力资源规划目标性原则的是()

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第8题
人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是()。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

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第9题
人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第10题
假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是()。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

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第11题
排序法的第一个步骤是进行职位分析。()
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