题目内容
（请给出正确答案）
A.计算动态股息率
B.看静态市盈率
C.查看当时的十年期国债收益率
D.看市盈率是否符合标准
答案
ACD
解析：
参考解析：研究股票的价格主要计算动态股息率、查看当时的十年期国债收益率以及看市盈率是否符合标准。十年期国债收益率一般被视作无风险利率。
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主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值(或净资产)的比例作为标准比例，从而确定奖金数目。
A．拉克计划
B．斯坎伦计划
C．递延式滚存制
D．现付与递延结合制
A.公司办公室，运营中心
B.公司办公室，项目负责人
C.财务中心，运营中心
D.人力资源，财务中心
松下公司成为世界性的大企业，细说起来原因很多，但归根结底是“用人”的问题。
松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实习，因为只有积累了实际经验，才能在以后的工作中获得成功。
松下公司每年都要招收一批新职员。这些职员到公司后，第一件事就是到生产销售的第一线去实习，或在工厂当工人，或在商店当售货员。从事研究和设计的技术人员，都是曾亲手从事最简单、最平凡的工作——诸如拧螺丝的人；而制定销售计划的人，也都是每日每时工作在柜台旁，对销售情况了如指掌的人。然而，随着公司日益发展壮大，专业分工越来越细，过去那种干中学、干中练的做法已不再适用。于是，就出现了“临床”实习。
松下公司认为：假如制定销售计划的人没有从事销售工作的亲身经历，那么，即使他才识渊博，并且他能凭借于此制定出计划，我们也只能说他是纸上谈兵，而且这种计划多以失败告终。另外，就技术人员而言，假如他们根本没有实际生产经验，即使他们也在从事研究工作，也在搞设计，很难想象他们设计出的产品会受人欢迎。“用医学上的一句术语来说，我们的经营活动相当于临床医学，而不是基础医学。在这个意义上说，从事经营活动的人都必须是有实际工作经验的的“临床医生”。
根据案例回答下列问题：
（1）试分析松下公司新员工“临床”实习的训练特点。
（2）请结合你所在企业的实际情况。与松下公司新员工培训方法进行比较分析，并说明你的企业是如何进行新员工培训的。
A.核实是标的车，还是三者车或财产，定损金额
B.您的心情我非常理解，也感同身受
C.您反映的问题已经记录，请您不必担心，我们会马上转交相关业务部门核实处理，尽快给你一个答复，感谢您对人保的支持和信任
D.您可以关注湖北人保财险微信公众号，随时随地查询理赔进度
A.公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表和财清单
B.公司减少注册资本时,应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告
C.公司减少注册资本的。应当自作出减少注册资本决议之日起45日后申请变更登记
D.公司减少注册资本的，应当自公告之日起45日后申请变更登记
