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[多选题]

下面属于业务系列人员的基本法利益点的是()

A.新人津贴

B.推荐新人奖

C.潜力新人奖

D.伯乐奖

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ABCD

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第1题
基本法中考核关系顺序自下而上进行考核,先考核业务系列,再考核主管系列人员,主管系列按照培育关系从远到近(主管的代数由高到低)进行考核()
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第2题
收入是基本法赋予所有伙伴的一项基本权利,每个职级的伙伴获得的收益是不一样的,职级越高,收入项目就越多,当然,收益就越高。业务系列人员在基本法中的收益项目有()项

A.5

B.10

C.11

D.9

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第3题
基本法的作用()

A.是管理制度,体现公司价值导向

B.是职业生涯规划

C.是从业行为准则

D.是业务利益保障

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第4题
渠道组织利益是指根据公司基本法,因公司业务绩效、奖金发放的制度安排产生的成本,绩效工资的一部分()
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第5题
基本法中,主管推荐的新人,归于该主管的直辖组,行销系列人员推荐的新人,也归直接主管的直辖组()
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第6题
“基本法”是规范保险销售人员行为的准则,是保险公司管理办法中最重要的体制,基本法确定了晋升、降级、维持等关乎营销员最基本利益的标准()
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第7题
新基本法中,非主管系列行销人员,首次1+6晋升组经理,可以奖励2600元()
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第8题
基本法中业务主任可享受到的利益有哪几项()

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.推荐新人奖

D.伯乐奖

E.持续率奖

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第9题
新版基本法中业务系列伙伴晋升组经理,达到1+6晋组奖励多少()

A.2000

B.3200

C.3000

D.5000

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第10题
寿代产业务纳入了新基本法考核,寿代产实收保费的()累计()元计入一件。纳入业务系列维持考核、新人转正晋升考核,最高可纳入1件

A.10%、1000

B.10%、1200

C.12%、1000

D.12%、1000

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第11题
《中国平安财产保险股份有限公司员工利益冲突管理制度》中,下面哪项属于员工与公司之间的利益冲突()

A.攫取公司商业机会

B.进行利益输送

C.侵占公司利益

D.在与公司存在竞争或业务冲突的公司或机构兼职

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