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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

基本法中考核关系顺序自下而上进行考核，先考核业务系列，再考核主管系列人员，主管系列按照培育关系从远到近（主管的代数由高到低）进行考核（）

答案

是

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第1题

基本法中考核状态顺序维持考核优先于晋升考核（）

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第2题

基本法考核中，直营业绩FYC是全额计入基本法考核（）

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第3题

基本法对于部经理以上职级人员育成新主管，对原主管进行维持考核，对新晋升部（处、区）的团队业绩及人力进行回算，回算不但适用于维持考核，也适用于晋升考核（）

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第4题

基本法中，业务经理的维持考核条件里没有对于业务经理本人FYC的要求（）

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第5题

绘画正面角度人体，边线勾画的基本方法是:按照自下而上、先两边后中间的顺序，左右对称着进行。（)

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第6题

基本法中，高级客户经理晋升营业部经理的人力考核中，例如:A增员B，B增员C，C增员D，团队共4人，假如业绩考核达成标准，可晋升（）

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第7题

车商基本法中分公司考核权重占60%，其余部分中支考核（）

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第8题

基本法季度考核时，当期个人13个月累计继续率≥92，否则不准予晋升（）

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第9题

模板拆除顺序和方法应根据模板设计的规定执行，如果模板设计无规定时，应严格遵守（)的原则。

A.自上而下、先装后拆、后装先拆

B.自下而上、先装后拆、后装先拆

C.自上而下、先装先拆、后装后拆

D.自下而上、先装先拆、后装后拆

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第10题

成本管理的程序有：①掌握生产要素的价格信息;②进行成本控制;③编制成本计划，确定成本实施目标;④进行项目过程成本考核;⑤进行项目过程成本分析;正确的顺序是（)。

A.①→④→②→⑤→③

B.①→③→②→⑤→④

C.①→④→②→③→⑤

D.④→①→③→②→⑤

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第11题

对个人违规积分达到40分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。（）

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