管理者角色强调的重点会随组织的层次不同而变化,在低层管理者身上表现得更加显著的角色是()。
A.挂名首脑
B.谈判者
C.领导者
D.发言人
B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争,无论什么样的企业文化,只要生产出好的产品,那么企业就能够实现快速发展
C. 企业文化是企业所有人的事情,但不同层次的人员所承担的角色却不一样,基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环,因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯,管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得,因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用
D. 企业文化就是 CI 形象设计与包装,主要是企业统一颜色与标识
A.根据区域产业定位实时获取所在行业最新资讯和竞争动态
B.招商漏斗根据标签筛选入库企业,并辅助量化评估待入驻企业价值、发展能力、运营潜力
C.提供辖区企业日常运营、发展能力、竞争价值的实时数据图形化报表和智能分析,充分帮助政府管理者有效决策
A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忱素员入
B.对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色
C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排富有挑战性的工作
D.对可能成为未来优秀管理者的员工,要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要