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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工一个自然年度内累计旷工超过一个工作日且在三个工作日以内,属于违反哪项违规问题点()

A.高压线问题

B.红线问题

C.黄线问题

D.灰色问题

E.基础作业问题

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C、黄线问题

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第1题
下列哪些情况下,公司有权直接解除劳动合同()

A.一个月内迟到超过5次(含)以上,或一个自然年度内累计迟到20次(含)以上,其中试用期员工一个月累计迟到3次(含)以上

B.一年内事假累计超过30天(含)以上

C.故意损坏、撕坏公司公开、张粘及发送各种通告、通知及其他文件

D.故意泄漏重要商业秘密者

E.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者

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第2题
下列说法正确的有()

A.男员工配偶生产给予15天护理假

B.一个自然年内,每累计早退3次,按旷工0.5天计算

C.员工每年事假最多可请20天

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第3题
员工旷工连续或累计达几个工作日或几次的,公司有权按严重违反公司规章制度解除劳动合同()

A.3个工作日或5次的

B.3个工作日或3次的

C.3个自然日或3次的

D.3个自然日或5次的

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第4题
有下列哪些行为之一的,属严重违规行为,公司可按《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规解除劳动合同且不支付任何经济补偿或赔偿:(分值:)()

A.一个月内累计旷工 2 次或者连续旷工 2 天的

B.季度内累计旷工 3 次的

C.年度内累计旷工 5 次的

D.任何考勤存在弄虚作假、虚报等行为

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第5题
以下关于年假说法正确的是()

A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格

B.入职满1年不满2年的,年假5天,含休息日

C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完

D.如果门店员工在一个自然年内,办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利

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第6题
员工连续旷工超过工作日,或一年内累计旷工超过工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿()

A.3个

B.5个

C.10个

D.7个

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第7题
旷工时间达到以下哪项,属于严重违反公司规章制度()

A.当月连续旷工2天(含)者,或累计超过3天(含)者

B.一个季度内累超过4天(含)者

C.六个月内累计超过5天(含)者

D.一年内累计超过7天(含)者

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第8题
员工在自然年内连续请事假天数超过天(含),年度累计达到天,需人力资源中心审批备案后,才可以执行,否则当做旷工处理()

A.5天;20天

B.5天;15天

C.7天;20天

D.7天;15天

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第9题
一个日历年内,连续旷工达到3个工作日或累计旷工6个工作日的,符合公司解除劳动关系条件()
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第10题
公司对有下列情况的员工予以自动离职()

A..连续旷工3日,月累计旷工5日或年累计旷工10日及以上的

B.休假期间未办理续假手续或续假未获批准,超假在连续3个及以上工作日的

C.经批准脱产学习期满,未经批准私自在外滞留的时间,扣除返回路途时间超过连续3个及以上工作日的

D.辞职人员或被辞退人员未办理相关手续 连续3个及以上工作日拒不补办手续的

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第11题
员工发生以下哪种情形的,应当被评为C级()。

A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上

B.个人请事假累计超过60天

C.发生严重违章、累计发生2次管理违章或累计发生3次一般违章

D.各级领导人员或中层管理人员年度考核评价结果为“不称职”。

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