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[判断题]

门店若需招聘,首先需要在钉钉上提交招聘申请,若是没有提交招聘申请,是不允许自行招聘的()

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第1题
广州A贸易有限公司经省外贸厅批准经营进出口货物后,于2006年12月10日在广州海关注册登记,取得了报关权。2007
年,该公司需要在深圳海关办理报关手续。因已取得了报关权,故只在深圳招聘一位报关员,向深圳海关办理报关业务。

A公司做法是否能在深圳海关报关?为什么?

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第2题
新媒体产品运营,需要针对产品类型采取对应的运营模式。例如按照人群划分互联网产品“智联招聘、中华英才、51Job、钉钉、Teambition等”属于()。

A.学生类

B.老年类

C.职场类

D.女性类

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第3题
为更好地开展招聘面试工作,首先要做招聘现状分析,下列不属于现状分析的是()

A.招聘效率

B.招聘质量

C.完善制度

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第4题
有利于鼓舞员工士气,提交积极性的招聘方式()

A.内部搜寻

B.网络招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

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第5题
HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则是________的原则。

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第6题
在人员短缺时,通常首先应当考虑采用()的方法,实现人力供给与需求的合理配置。

A.内部调剂

B.外部补充

C.招聘

D.借调

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第7题
要实现人岗、人与部门、人与公司的匹配度更高,首先需要()。

A.提高面试官慧眼识人的相关能力

B.建立岗位素质(胜任力)模型

C.业务主管清晰阐述招聘需求

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第8题
叶剑磊和三五好友去杭州湖墅南路上的新花中城大酒店就餐。刚走到门口,眼尖的朋友就看见了招聘牌
——“招聘优秀服务员,月薪3200元+奖金,包吃住”。这可抵得上一位杭城小白领的月收入了。眼下正值服务业“用工荒”高峰期,杭城部分餐馆老板打算以高薪留住外来务工人员返乡的脚步。但记者了解后发现,员工们仍是归心似箭,招聘效果并不如想象中理想。无奈之下,有餐馆老板心生一计,只好先让一家门店暂停营业,再把该门店的服务员打包给余下正常营业的门店,靠人头顶数;也有餐馆老板到处招聘,请起了临时工,按时计费支付工资;还有餐馆推出了“工龄工资”,希望借此留人,撑过餐饮生意红火的春节。依据以上的情况,请匹配下面的问题。

1.“用工荒”属于人力资源短缺()

A.正确

B.错误

2.非工资因素也会影响人力资源供给()

A.正确

B.错误

3.高薪是解决人力资源剩余的好决策()

A.正确

B.错误

4.人力资源盘点法是外部人力资源供给的预测方法()

A.正确

B.错误

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第9题
HRSSC是企业集团将各业务单元与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,这些工作包括()

A.员工招聘与培训

B.社保核算与提交

C.人事档案信息服务管理

D.考勤与绩效评估

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第10题
内部推荐奖金申请需于被推荐人员转正后当月由各区域招聘负责人填写《内部推荐奖金申请表》提报至总部招聘组()
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第11题
小刘在QQ漂流瓶里面看到一则招聘网络兼职人员的信息,该工作非常轻闲,无需押金,只需要在某宝网上给商家“刷信誉”,每刷一笔商品,至少有15元钱的收入,每天可赚上百元。如果你正在找工作,遇到了这样的招聘信息,你怎么做才正确?()

A.常见诈骗手段,主动忽略

B.这种赚钱方式真轻松,赶快去应聘

C.急用钱买新手机,日夜刷单赚钱

D.发财致富之道,并介绍朋友一起发财

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