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[单选题]
要实现人岗、人与部门、人与公司的匹配度更高，首先需要（)。
A.提高面试官慧眼识人的相关能力
B.建立岗位素质(胜任力)模型
C.业务主管清晰阐述招聘需求
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A.提高面试官慧眼识人的相关能力
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A.根据上级部门的规划或部署，与相关人员共同制定部门工作目标，明确各项工作任务要求和改进方向。
B. 根据工作的优先顺序合理分配资源(包括人、财、物、信息等)，充分考虑资源成本，以使其得到有效合理的利用。
C. 与相关人员商讨，面向目标，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方法和活动。并深入分析工作中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控点及防范措施
D. 以上都是
A.个人对职业的满意度和流动的倾向性，取决于个人的人格特征与职业的匹配程度
B.当个人人格与职业匹配时，工作得心应手，状态积极，富有成就
C.当个人人格与职业相近时，经过努力也会适应工作，取得成就
D.当个人人格与职业相斥时，会对工作索然无味，容易出现困难
A.个人价值的实现与社会价值的实现是统一的
B.个人价值的实现是一个历史过程
C.个人价值的实现是社会价值的实现的归宿
D.个人价值的实现和个人生命的长短相一致
