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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共部门人力资源招募与选录的原则有（)。

A.能岗匹配原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.信息保密原则

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第1题

()是公共部门人力资源招募的首要原则。

（)是公共部门人力资源招募的首要原则。

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第2题

公平竞争原则是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。（)

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第3题

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第4题

德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的()，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的（)，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

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第5题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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第6题

公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。

公共部门人力资源供给预测的主要方法有（)等。

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第7题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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第8题

在公共部门人员的职业生涯（)管理中，树立老年人力资源开发理念非常必要。

A.早期

B.早中期

C.中期

D.后期

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第9题

公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。（)

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第10题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第11题

完整的人力资源获取流程包括的环节有（)

A.招募

B.甄选

C.录用

D.配置

E.评估

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