随着知名度的迅速提高,该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为:寻找人才是非常困难的,但是组织内部机构健全,管理上了轨道,大家懂得做事,单位主管有了知人之明,有了伯乐,人才自然会被挖掘出来。基于这个思想,每当人员缺少的时候,该公司并不是立即对外招聘,而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有,先在内部解决,各个部门之间可以互通有无进行人才交流,只要是本部门需要的人才,双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答:
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式?
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才?
A.技师
B.高级技师
C.技师与高级技师
D.首席技师
A.监管部门对拟聘职务有明确要求的,应符合监管部门的要求
B.符合公司拟聘任岗位任职资格要求,具备拟聘岗位的管理和专业能力
C.为人正派,责任感强,在员工中威信高,工作中沟通协作良好
D.工作业绩突出,原则上需连续两年考核为优秀
A.推荐本部门人员的用人部门负责人
B.推荐校招生、实习生和保利地产系统内部人员
C.被推荐人已在公司人才库或已被其他人推荐
D.自推荐之日起,被推荐人一年内未通过招聘流程正式入职
A.人力资源从业人员
B.人力行政部人员
C.与被推荐岗位有直接领导关系人员
D.与被推荐岗位有业务汇报关系人员
A.师傅:D挑选S整体排名中前50%的人员,具备带教资格(每个S最多带2个R)
B.师徒关系建立/熔断:以月度为单位,每月15日前(不含15日)建立/熔断师徒关系,则本月1日生效,否则次月生效
C.师徒关系调整:以3个月为单位 ,过程中不允许更换师傅。鉴于职级晋升的周期及结果产出时间,师徒关系可调整日期为:5月1日,8月1日,11月1日,2月1日
D.师傅在一个自然年内被无条件解除师徒关系2次,则取消带教师傅的资格