A.一、一
B.一、二
C.二、一
D.二、二
A.一个月、一个月
B.一个月、两个月
C.两个月、一个月
D.两个月、两个月
A.因甲为财务主管,在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B.因乙现行入职,在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C.与丙订立劳动合同的期限为一年,约定其试用期为70天
D.因丁为高级管理人员,劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
A.新员工入职一个月内,公司与其签订固定期限劳动合同,双方按劳动合同约定履行职责
B.劳动合同期未满,公司可以单方面解除劳动合同
C.劳动合同期满可以续签,续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询
D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行
A.、分店需认真保存《员工手册》签阅版或签收表,人力资源部将不定期对其保存和签阅情况进行抽查
B.《员工手册》属于内部资料,属公司财产各员工不得外传或损坏,未经许可不得复印
C.分店员工离职上交后,由分店自行保管,新员工入职后再次派发。若有遗失需扣款20元
D.如内容与现行规章制度发生冲突时,则以H-行政部发布的最新通告、制度、通知等为准执行操作
A.一周
B.两周
C.30天
A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B.新员工入职后,需要接受文化宣贯
C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化
D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设