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[判断题]

在9月1日从钉钉导出8月份考勤时,发现某员工有2次上班未打卡,以及1次迟到(时长为钟),行政主管扣除该员工当月工资100元。这一做法是否合理()

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第1题
关于考勤打卡,说法正确的是()

A.钉钉考勤打卡从12月1日启用

B.钉钉考勤打开从11月26日开始

C.所有项目都必须是使用钉钉打卡

D.个别项目单独申请后,可使用实体考勤机等设备进行考勤打卡

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第2题
小钉是钉钉的管理员,他发现钉钉的考勤是一种"人性化"的考勤方式,他希望公司也能使用.但是,领导对于考勤作弊这个问题非常重视,小钉可以如何说服他的领导呢()。

A.钉钉考勤可以设置员工连接办公Wi-Fi才能打卡,可将考勤范围缩小到办公室

B.员工在设置的条件范围以外打卡,需要提交打卡原因及拍照佐证,确保考勤结果真实有效

C.钉钉考勤可以开启笑脸打卡,每次打卡将进行人脸识别,判断是否为本人打卡,确保考勤结果真实有效

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第3题
小钉是钉钉的管理员,他发现钉钉的考勒是一种“人性化”的考勤方式,他希望公司也能使用。但是,领导对于考勤作弊这个问题非常重视,小钉可以如何说服他的领导呢?()

A.钉钉考勤可以设置只使用办公Wi-Fi考勤,员工连接Wi-Fi才能打卡,可将考勤范围缩小到办公室,到了办公室才能打卡

B.钉钉考勤可以开启笑脸打卡,每次打卡将进行人脸识别,判断是否为本人打卡,确保考勤结果真实有效

C.员工在设置的条件范围以外打卡,需要提交打卡原因及拍照佐证,确保考勤结果真实有效

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第4题
一般的企业考勤管理面对非常不便的和低效的人力物力投入现状,很多HR需要单独投入5天甚至1周的时间来处理考勤的计算,从一般组织的实际场景来说,钉钉的考勤打卡对客户来说有什么价值提升?()

A.系统通过设定好的一些规则,会自动统计考勤的基本情况,无需人工计算,帮助企业节省人力和物力

B.企业考勤的主要目标是为了监督员工和计算员工的薪资,使用钉钉的考勤之后,对客户而言最大的好处就是降低了统计的难度

C.考勤数据打通花名册,打通审批,可完成自动统计,为企业自动算薪提供依据

D.使用钉钉进行考勤之后,HR在计算的时候,无需做任何关联,系统会自动帮助HR计算请假等信息 ​

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第5题
展平之后发现卡钉丢失,可能是下列哪些原因造成的()

A.导出plmxml文件前没有全部打开引用集

B.导线没有连接卡钉的port

C.刷新插件

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第6题
以下时间节点正确的是()

A.下半月时薪考勤、月薪考勤需在29号完成审批

B.代发代扣需在29号完成审批

C.绩效工资需在10月1号前完成审批

D.不按绩效工资发放需在30号前提交钉钉审批

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第7题
某根导线从插头中脱开,排故时如何确定插头中指定孔位的插钉件号()

A.在标准施工手册中查询插头构型,确定插钉位置及插钉件号

B.通过WDM手册Wire List中的连接终端code代码确认

C.通过WDM手册设备清单中查询插钉件号

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第8题
主教练审批考勤是在钉钉里面审批()
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第9题
公司考勤实行钉钉人脸识别打卡为主,人工考勤为辅的制度,员工上、下班均需在上班地点工作岗位执行钉钉考勤(共计每日2次)()
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第10题
公司的考勤,是在()钉钉界面

A.杭州网新睿研科技服务有限公司

B.网新科创产业发展集团有限公司

C.项目工作群

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第11题
俗话说“没有规矩不成方圆”,虽然钉钉考勤是一种人性化的考勤方式,依然要满足企业管理的需要。小张的公司规定每天9:00上班,如果11:00还没到公司,当天的考勤会作为旷工处理。但是小张找不到这个功能在哪里设置,你可以帮助他吗?
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