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[判断题]

离职操作员工面谈需100%覆盖(入职1月内M3面谈、1-6月M4面谈、6个月以上分拨负责人面谈),并手机录音,储存1个月(>钟,总部将每周抽查)()

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第1题
正式员工入职需要提供的材料有()

A.应聘登记表

B.工资流水

C.体检报告

D.离职证明

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第2题
康饮饮品群内离职新进员工入职合同签订时间为三年,不再次约定试用期。()
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第3题
员工因事假、产假、新入职、离职,导致未能出勤全月的,标准月薪均需扣减()
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第4题
HRSSC把员工档案的核查作为______等人事手续办理业务合规性复核的一个重要手段

A.入职

B.续签

C.调动

D.离职

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第5题
根据《基金经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》规定,公司在()时应向其传达廉洁从业要求,并要求其签置廉洁从业承诺书。Ⅰ.员工入职Ⅱ.员工离职Ⅲ.员工升职IV.员工调岗

A.I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.I、Ⅱ、Ⅲ

C.I、Ⅱ、Ⅳ

D.I、Ⅲ、Ⅳ

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第6题
对参与自助柜员机外包环节的人员要严格入离职管理,入离职必须填报单位公函,入职附外包人员信息表和身份证复印件指定人员专夹保管备查。维保商工程师可以未经批准进行拷贝业务流水、升级测试等操作()
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第7题
所有新入职员工需在转正前参加公司统一组织的新员工培训()
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第8题
关于VTE培训正确的是()

A.对象包括医生、护士、药师、新入职员工及相关管理人员

B.内容有VTE的评估和预防、护理健康教育及护理、诊断和治疗及规范化管理等

C.各科室相关人员的培训率应不低于80%,新入职员工培训率应达100%

D.对象包括医生、护士、新入职员工,由管理人员来培训

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第9题
员工申请离职,离职原因依据员工手写的离职原因为准,部门负责人或人事部不用跟员工进行离职面谈()
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第10题
根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第11题
小赵通过了面试,要加入公司,人事需要收集和录入员工的人事数据,如何操作最高效,你有什么好建议?()

A.新员工入职时只提供基本信息,各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写

B.用智能人事的在线入职登记表功能,让新员工自助填写入职表单

C.员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板,新员工填写后上传钉钉

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