更多“麦格雷戈的X理论认为（)”相关的问题
第1题
心理学家麦格雷戈描述的“X理论”的人性假设是（)。
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第2题
麦格雷戈认为在进行X和Y理论研究时、已有某些与Y理论相一致的创新思想应用上取得了一定的成果。这些思想观点主要有（）。
A.分权与授权
B.扩大工作范围
C.激励与帮助
D.参与式协商式的管理
E.鼓励职工对自己的工作成绩作出评价
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第3题
被麦格雷戈称为“人员管理工作的新理论”的是（）
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第4题
麦格雷戈提出的著名管理理论是（）
A.领导行为连续分布理论
B.不成熟——成熟理论
C.X理论与Y理论
D.Z理论
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第5题
对人们工作源动力进行研究、提出X理论-Y理论的学者是()。
A.阿吉里斯
B.格尔姆比斯基
C.赫次伯格
D.麦格雷戈
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第6题
_____提出了著名的“X～Y”理论。A．泰勒B．韦伯C．麦格雷戈D．梅奥
_____提出了著名的“X～Y”理论。
A．泰勒
B．韦伯
C．麦格雷戈
D．梅奥
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第7题
根据麦格雷戈的“X理论-Y理论”，下列管理措施中，基于Y理论的是（)
A.造融洽积极的组织氛围
B.建立严格的等级制度
C.组织目标要高于个人目标
D.集权化管理
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第9题
行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：()。
A.能够自我激励
B.总想回避责任
C.能够自我管理
D.不喜欢工作
E.需要启发内因
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第10题
创立稳定——不稳定、内向——外向的性格矩阵图的是（）
A．麦格雷戈B．布莱克和莫顿C．瑞丁D．伊森克E．麦格雷戈创立的是X理论与Y理论，布莱克和莫顿提出的是管理方格，瑞丁的研究成果是8种领导方式，而伊森克提出的是稳定——不稳定、内向——外向的性格矩阵图，故选D
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第11题
根据麦格雷戈的理论，（）认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。
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