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[判断题]

自助式福利,也称弹性福利,是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。()

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第1题
由企业同时推出不同的、固定的福利组合,员工可以自由选择其中的某一种福利组合。这种弹性
福利是()

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支用账户

D.福利“套餐”

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第2题
简述弹性福利计划的优点。

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第3题
福利组合可分为()。

A.标准的福利组合

B.弹性福利计划

C.附加福利计划

D.非标准的福利组合

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第4题
员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
狭义的员工福利是指()

A.企业为满足劳动者的生活需要,在工资收人以外,向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

B.企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务

C.作为企业成员,享受企业的集体福利

D.企业为员工提供各种奖励

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第6题
企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划,可能没有税收优惠待遇,也不需要遵守专门的法律法
规,这是中国的()。

A.合格计划

B.企业年金计划

C.待遇确定计划

D.非合格计划

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第7题
甲企业将出售包装物的收入2万元另设会计账簿进行核算,以解决办公室管理部门的福利问题。则甲企业及相关人员应承担的法律责任有()

A.由县级以上人民政府财政部门责令限期改正

B.由县级以上人民政府财政部门予以通报

C.对直接负责的主管人员处两千元以上两万元以下的罚款

D.对甲企业并处三千元以上五万元以下的罚款

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第8题
是帕累托最优。

A.收入分配公平

B.不使社会中的某些成员福利变差就无法使其他成员福利改善

C.企业内部化其所有外部性

D.不损害他人福利而改善部分人的福利

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第9题
通常情况下,公司设置库存的目的是 ()

A.企业自用

B.防止短缺

C.提高福利

D.防止破产

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第10题
企业员工福利的种类不包括()。A非工作日福利B保险福利C员工服务和额外津贴D工作日福利

企业员工福利的种类不包括()。

A非工作日福利

B保险福利

C员工服务和额外津贴

D工作日福利

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第11题
物业管理企业人员福利费用一般按人员月工资的 14% 附加计算。()

物业管理企业人员福利费用一般按人员月工资的 14% 附加计算。()

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