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[判断题]

美国年功序列制的管理方法根植于其“敢于为天下先”的文化。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误

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第1题
运输企业实施CI战略,树立企业形象,构建企业文化,应重视的工作包括()。

A.将企业文化建设融于运输生产和经营活动之中

B.将职工利益放在首位

C.培育企业精神,增强企业凝聚力

D.发展企业文化,树立企业形象,提高市场竞争

E.采取年功序列制,创建人文情怀

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第2题
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()

A.岗位薪酬制

B.考核工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

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第3题
为使“年功序列制”与金字塔型权力等级适应,普遍实行限期离职制度。()
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第4题
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

A.对抗性的劳资关系

B.注重个人能力

C.年功序列制

D.终身雇佣制

E.刚性工资

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第5题
日本人力资源管理的三大支柱是()

A.终身雇佣制

B.在职培训

C.企业内工会

D.年功序列制

E.温情主义的管理方式

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第6题
()是日本企业文化的精髓。

A.终身雇佣制

B.年功序列工资制

C.团队精神

D.创新精神

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第7题
理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统,发端于()。

A.巴钠德的管理科学

B.泰罗的科学管理

C.梅奥的行为科学

D.亚丹.斯密的富国论

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第8题
企业社会责任项目中的管理根植包括()

A.社会责任管理方法体系的根植

B.社会责任管理工具的根植

C.社会责任融入公司运营的根植

D.社会责任推进管理的根植

E.社会责任品牌化的根植

F.社会责任管理模式的根植

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第9题
下列句子中,句式与“拜送书于庭”相同的一句是()

A.臣诚恐见欺于王而负赵

B.何功之有哉

C.其制稍异于前

D.求人可使报秦者,未得

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第10题
下列对原文有关内容的概括和分析,不正确的一项是()

A.王涣初入仕途,才干受到赏识。他在太守陈宠手下担任功曹,遇事敢于决断;陈入朝为大司农,回答皇上询问时褒奖他善于简贤选能,王由此得以显赫

B.王涣扫除积弊,境内风清气正。他担任温县县令,以谋略清平,商人露宿于道;升任兖州刺史后,又依法整肃下属部门,极有声威

C.王涣办案严谨,治事宽猛相济。他对于疑难案件以及法理难平者,探寻本来面目,尽力还以公正;又能够揭发奸隐之事,深受外界称叹,被誉为神算

D.王涣政绩卓著,后任难以比肩。他死于洛阳令任上,皇上下令特选其继任者,均不称职;后来选用任俊,任充分发挥文武属吏才干,仍然忙得无法分身

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