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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在非结构化面试应对方法中，需要以下哪几种能力（)。

A.综合分析能力

B.计划组织协调与应变能力

C.言语理解与表达能力

D.良好教养与礼仪风度

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第1题

面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、()、小组面试等。

面试中最常见的方法是（)、非结构化面试法、半结构化面试法、（)、小组面试等。

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第2题

研究表明，就信度和效度两方面来说，在面试中最好的形式是（）

A.非结构化面谈

B.压力面谈

C.结构化面谈

D.系列面谈

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第3题

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？

A.评分方法的结构化

B.测试要素的结构化

C.评分特征具体化

D.能力特征的结构化

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第4题

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)

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第5题

在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.实际操作

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第6题

根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.整体结构化面试

D.半结构化面试

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第7题

按结构分类，面试可以分为：（)。

A.结构化面试

B.现场面试

C.非结构化面试

D.远程面试

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第8题

面试的基本类型包括非结构化面试、压力面试、情景面试和（)。

A.结构化面试

B.闭卷考试

C.开卷考试

D.笔试

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第9题

非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。（)

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第10题

非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)

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第11题

在结构化面试中，每一位面试者的面试时间是（)。

A.不同的

B.随机的

C.相同的

D.看情况而定

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