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[主观题]

在企业内部建立起人力资本的利润分享制度,除支付给劳动者正常薪金外,还要将企业利润按知识进行分

配。 ()

A.正确

B.错误

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第1题
分享制本质上是一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排。()
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第2题
某企业安全生产管理部门在进行安全文化建设时,积极创新方法,开展形式多样的安全文化活动。下列工作中,属于企业安全文化建设活动的有()。

A.开展安全生产标准化达标,完善制度程序建设

B.委托第三方进行安全管理服务,并签订服务协议

C.推行基层企业进行小事故经验分享,并进行奖励

D.建立和选拔企业内部培训师队伍,并开展培训

E.领导、各级管理者和职工应践行安全承诺答案

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第3题
利润分享计划是指以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过盈利目标的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度。()
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第4题
下列工作中,属于企业安全文化建设活动的有()。

A.开展安全生产标准化达标,完善制度程序建设

B.委托第三方进行安全管理服务,并签订服务协议

C.进行小事故经验分享,并进行奖励

D.建立和选拔企业内部培训师队伍,并开展培训

E.领导、各级管理者和职工应践行安全承诺

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第5题
常用的薪酬制度包括()。

A.附加福利

B.利润分享计划

C.绩效奖酬

D.奖励政策

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第6题
员工参与企业分配的最基本的方式是()。

A.利润分享制度

B.股权激励制度

C.奖金分配制度

D.工资分配制度

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第7题
()是延期性质的,员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长,容易使工作绩效和激励之间的关系减弱

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股制度

D.债权分享计划

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第8题
企业内部开发培育核心竞争力的途径有()。

A.提升人力资本

B.培育核心技术

C.改进营销方法

D.提高管理能力

E.创建良好的企业文化

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第9题
人力资本投资分为以下哪些类型?()

A.企业发展目标

B.企业内部人力资源流动

C.企业经营计划

D.企业现有员工位置空缺

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第10题
不少企业出现上下战略不同调、内部各行其是的现象,问题就出在企业内部没有建立起共同的战略语言。()
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