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更多““跳槽”只有对那些业务素质好，专业技能高的人才有可能行的通（…”相关的问题
A.积极了解大家想法，对那些有跳槽意向的员工进行单独沟通
B.劝告他们认真工作，只要工作有成绩，即使公司被收购一定也会有好的待遇
C.告诉他们公司被收购对他们自己来讲虽然是挑战，但也是一个提高自己的机遇
D.劝告他们静观其变，收购不见得是坏事，与其适应新环境，还不如现在努力工作
A.证券公司不承担任何风险，而由筹资主体自行承担
B.有可能发售不畅，筹资单位不能及时筹足资金
C.发行手续费比其他发行方式都要高
D.比较适合于那些信誉好、知名度高的大中型企业，它们的证券容易为社会公众所接受
根据案例，回答 43～44 题：
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导的重视。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书，杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军的企业。
第 43 题 试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
A.好手表和坏手表都将被出售
B.好手表和坏手表都不发生交易
C.只有好手表被卖出
D.只有坏手表被卖出
A.在强势有效市场中，证券组合的管理者往往努力寻找价格偏离价值的证券
B.在强势有效市场中，任何人都不可能通过对公开或内幕信息的分析来获取超额收益
C.在弱势有效市场中，要想取得超额回报，必须寻求历史价格信息以外的信息
D.在半强势有效市场中，只有那些利用内幕信息者才能获得非正常的超额回报
A.目前，收集、分类和回收被抛弃的塑料废品的费用要比用原材料制造的新的塑料制品的高。
B.许多消费者没有注意到印在塑料制品上的号码。
C.塑料制品经回收后，编码几乎总是在增加，因为回收处理会使塑料制品的质量下降。
D.包装在最低编号的塑料制品内的产品通常需要比那些包装在较高编号塑料制品内的产品贵。
E.那些将所有废弃的塑料制品收集起来以备将来回收的社区，只有在明显没有回收商来回收它们的情况下，才将有较高编码的塑料倾倒进垃圾堆里。
