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[主观题]
平衡计分卡的核心是通过()个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。
平衡计分卡的核心是通过（)个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。
A、财务
B、顾客
C、内部运营过程
D、学习与成长
E、产品
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C.人力资源维度、客户维度、财务维度、战略维度
D.战略维度、人力资源维度、学习成长维度、发展维度
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B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
平衡计分卡是( )开发的。
A．杜邦公司 B．Marshall Fisher
C．欧洲质量管理基金会 D．卡普兰和诺顿
A.认知是前提，情感和意志是两个必备条件。()
B.信念是核心，是认知转化为行为的中介。
C.行为是前述几个因素的体现，又反过来加强认知、情感、意志和信念。
D.五要素的发展是相互平衡和方向一致的。
