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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业进行薪酬管理的目的是（)。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业利益联系起来

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第1题

本着“抓住主要矛盾”的思路进行规划的方法是（)。

A.关键成功因素法

B.战略集合转移法

C.企业系统规划法

D.薪酬管理目标法

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第2题

社会主义国家出于()、()、维护社会稳定和保护劳动者的需要，要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。

社会主义国家出于（)、（)、维护社会稳定和保护劳动者的需要，要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。

A.完善法制

B.企业效益

C.员工利益

D.保障公平

E.监督控制

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第3题

以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是（)。

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

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第4题

企业进行内部控制的实质是：（)

A.增加收益

B.降低成本

C.简化流程

D.进行风险管理

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第5题

对于追求成长战略的企业来说，特别强调薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及标准化。（)

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第6题

企业应确定（)的目的和调查结果的用途。

A.市场调查

B.工资调查

C.薪酬调查

D.能力调查

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第7题

企业编制财务报告的目的是（)。

A.反映受托责任并提供决策有用信息

B.提高企业的利润水平

C.加速企业的资金流转

D.对投资者和债权人进行管理

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第8题

技能薪酬体系的不足是（)

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨，带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

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第9题

对于外派失败，除了企业在招聘或者行政管理方面的失误外，忽视外派人员的（)，是最直接、最主要的原因。

A.培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

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第10题

企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策，除了（)。

A.薪酬管理流程

B.薪酬管理政策

C.薪酬水平

D.薪酬结构

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第11题

（)实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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