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()是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的6w1h：用谁做(Who)、做什么(what)、何时做(When)、在哪里做(Where)、如何做(How)、为什么做(Why)、为谁做(Whom)。
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A.在确定是否测试某项控制时，注册会计师应当考虑该项控制单独或连同其他控制，是否足以应对评估的某项相关认定的错报风险，而不论该项控制的分类和名称如何
B.应当针对每一相关认定获取控制有效性的审计证据，以便对内部控制整体的有效性发表意见，但没有责任对单项控制的有效性发表意见
C.对特定的相关认定而言，注册会计师应当测试与某项相关认定有关的所有控制
D.应当对被审计单位的控制是否足以应对评估的每个相关认定的错报风险形成结论
A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
A.企业只能采用通过与每一部门负责人和一般员工进行交流，自下而上确定他们所做的工作，并逐一认定各项作业
B.作业认定的具体方法包括调查表法和座谈法
C.企业对认定的作业应加以分析和归类，按顺序列出作业清单或编制出作业字典
D.作业认定是指企业识别由间接或辅助资源执行的作业集，确认每一项作业完成的工作以及执行该作业所耗费的资源费用，并据以编制作业清单的过程
A.对试题和试卷进行定性和定量的分析
B.确定试题和试卷质量
C.为试题的修改与更新提供科学依据
D.促进职业技能鉴定工作整体发展
