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[多选题]

竞争的积极作用是

A.有助于激发竞争主体的进取心

B.有助于竞争主体客观地评价自我、扬长避短、展现才华、不断提高

C.有助于推动社会的发展

D.竞争可能使人们产生自卑感和挫折感

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第1题
关于竞争的说法,错误的是()。

A.竞争作为市场这种资源配置方式的重要内容,对经济的宏观调控具有积极作用

B.优胜劣汰是竞争的结果,竞争通过其淘汰机制,对微观经济起着激励作用

C.竞争没有负面影响,只会给社会带来好处

D.竞争的负面影响可以通过法律的规范和调控予以控制

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第2题
坚持社会主义道德与社会主义市场经济相适应,要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用,不断增强人的自立意识、()意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神。

A.集体

B.竞争

C.合作

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第3题
最能激发学生进取心理、培养学生竞争意识的课堂活动方式是哪一种?()

A.汇报

B.讲授

C.竞赛

D.表演

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第4题
目前,发展经济是中国和东盟各国最为关心的问题。由于地域和经济关系等因素,双方日益形成一种命运共同体,中国和东盟的战略伙伴关系进一步得到巩固。这说明( )。

A.竞争、合作是国际关系的基本形式

B.主权国家是国际关系的主要参加者

C.维护国家利益是主权国家制定和推行对外政策的依据

D.国际组织在国际社会中发挥着积极作用

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第5题
头脑风暴法激发机理涉及()。

A.联想反映

B.竞争意识

C.群体思维

D.个人欲望

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第6题
下列哪项属于企业运用信息系统有助于抗击替代品的竞争作用力()?

A.“进入壁垒”

B.寻找潜在供应商

C.提高转换成本

D.改进产品性能

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第7题
企业是劳动力市场最大的()。

A.供给主体

B.需求主体

C.竞争主体

D.分配主体

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第8题
竞争型政策是政策主体在面对利益竞争、纵横捭阖的对手为达到自身的目标所制定的政策。()
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第9题
美国哈佛大学的教授罗伯特.巴罗认为,穷国赶不上富国的原因主要是缺乏高质量的人力资源,是人才与知识的不足,而不是缺乏有形资本。这句话体现了()。

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现

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第10题
不正当竞争特征有( )

A.任何竞争行为都要受到法律的限制

B.是经营者违反诚实信用原则所实施的竞争行为

C.侵害的是法律所保护的经营领域的公平竞争关系

D.行为主体是经营者

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