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[单选题]

企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（)。

A.统计分析

B.统计整理

C.统计调查

D.统计分组

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第1题

我国饭店人力资源管理经历了“两上两下”的过程是（)。

A.近代饭店时期

B.行政事业接待型饭店时期

C.商业饭店时期

D.现代企业型饭店时期

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第2题

人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第3题

对一个企业来讲，整个企业统计工作的通盘安排是整体设计，而人力、物资、资金、生产等方面的设计就为单阶段设计

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第4题

对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具是（）。

A.数字仪表盘

B.人力资源管理计分卡

C.战略地图

D.面试

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第5题

考试较易绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容。（)

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第6题

企业价值链理论认为属于基本活动的是（)。

A.采购

B.生产作业

C.技术开发

D.人力资源管理

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第7题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)

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第8题

（)是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竞聘上岗B人员招聘C工作调

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

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第9题

人力资源管理中认为,既有企业中没有用好之人，也有本身无用之人。（)

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第10题

人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是共同发展原则。（)

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第11题

根据美国管理学家波特的价值链理论，以下企业经营活动属于基本增值活动的是()

A.人力资源管理

B.生产加工

C.科技开发

D.采购

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