题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。
A.公司岗位需求
B.公司发展战略
C.应聘者能力水平
D.应聘者发展潜力
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A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
在面试过程中，考官不应该()。(2007年11月三级真题)
A．刨造融洽的气氛
B．让应聘者了解单位的现实状况
C．决定应聘者是否被录用
D．了解应聘者的知识技能和非智力素质
[*]
请根据案例回答以下问题：
(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？(10分)
(2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)
A.面试考官要事先确定需要面试的事项和范围
B.面试考官要写出面试提纲
C.详细了解应聘者的资料
D.通过面试发现应聘者的个性、社会背景
A.①善于运用多种方式提问。提问问题不在多而在精，最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问
B.②应尽量避免应聘者用是与否回答问题
C.③不论应聘者回答是否正确，都不要做任何评价，要仔细倾听和观察，必要时给予目光接触以示鼓励
D.④注意掌控时间，不要让应聘者支配时间，使面试考官无法问出所有问题
A.应聘者讲述未来规划，考官对其未来行为进行预测
B.应聘者讲述过去经历，考官对其未来行为进行预测
C.应聘者讲述未来规划，考官对其当下行为进行判断
D.应聘者讲述过去经历，考官对其当下行为进行判断
