题目内容
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[单选题]
企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是()
A.制定政策,提供方案
B.预测问题,提出对策
C.考评总经理,懂得绩效管理
D.推动实施,改进系统
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A.制定政策,提供方案
B.预测问题,提出对策
C.考评总经理,懂得绩效管理
D.推动实施,改进系统
A.需要高层管理者的支持
B.直线经理承担主要责任
C.员工只是计划的执行者,不是计划的制订者
D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助
A.高层管理者
B.中层管理者
C.培训部
D.员工
(1)、你认为公司原有的组织结构属于哪种类型?
(2)、这两种组织结构的不同特点。
A.副总经理将他的评价告诉该下属,并与其建立起顾问关系
B.用更高级的绩效标准来评价该下属的工作业绩
C.签订一个绩效合同,只有完成这些任务才能将其提拔到高层管理岗位
D.宣布该下属有望得到提升,并在同事面前加以表扬
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争,无论什么样的企业文化,只要生产出好的产品,那么企业就能够实现快速发展
C. 企业文化是企业所有人的事情,但不同层次的人员所承担的角色却不一样,基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环,因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯,管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得,因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用
D. 企业文化就是 CI 形象设计与包装,主要是企业统一颜色与标识