如果结果不匹配，请 
更多“简述用人单位经济性裁员的具体程序有哪些。”相关的问题
第1题
根据《劳动合同法》规定，劳动者具有下列哪些情形，用人单位可以因生产经营发生严重困难而对其进行经济性裁员（）
A.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
C.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
第2题
经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（)报告。A劳动行政部门B社会保障部门C人力资源部门D工会
经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向()报告。
A劳动行政部门
B社会保障部门
C人力资源部门
D工会
第4题
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应先优先留用的有（）
A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同
B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
第5题
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（)。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第7题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
第8题
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（）。
A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
第10题
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的 ，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
C.与本单位定期无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
